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2010年，全国30-49岁与0-29岁人口之比为1.39，东北为2.09，属全国最高，这就意味着再过20年的2030年，东北50-69岁与20-49岁人口之比，在全国也会是最高，老龄化届时将非常严重。

这个数据也不禁让人疑惑，东北的年轻人都去哪儿了？他们为什么要离开东北？

考上外地的大学，毕业后不愿意回东北的现象是普遍的。网友“一只耳”在文章中写到：“作为一个辽宁人，考大学时我选择了一个武汉的211高校，高中同学大多数在北京、上海、西安这样高校集中的地方，还有5分之一的人选择了出国，如今毕业后一部分留在了国外，有几个留在了北京，有几个女生倒是回去了，而我却留在了浙江。”

东北考出去的不愿回，在东北上大学的也留不住。今年5月，标准排名（中国）研究院发布的一项全国大学生毕业统计表明，辽宁两所“高薪大学”有四成学生流向北上广，其中大连理工大学有36%的毕业生到北京、上海、广州等一线城市就业，大连海事大学则有38%的毕业生外流。

在海南三亚，除了人们熟知的“候鸟老人”外，几乎各个行当都有来自东北的身影，开餐馆、开旅馆、开出租、开公交、卖房子……数量达到几十万。而在北京、上海等一线城市，每逢节假日，最为紧张的就是去往东北方向的火车票。根据全国第六次人口普查的数据，东北净流出的人口中，主要去向就是北京、天津、河北。

20-64岁劳动力是驱动经济增长的引擎，如果缺乏年轻人，经济上行将更为吃力。在2010年时，东北的人口结构是两头少、中间多的纺锤形，但是伴随着超低的生育率和年轻人口的流出，纺锤形将很快变成倒三角形，这不仅将加速东北的老龄化，还将使东北失去优秀的劳动力和有购买力的消费者。

一个我们不愿意面对的问题是，为什么东北留不住人？

首先是就业岗位不足。目前，东北的国有企业占经济的总量已经从2000年前后的三分之二以上，降到50%，但仍高于全国30%的平均水平，可是，这些国企并没有提供更多的就业岗位。而能提供更多就业岗位的民营企业，在东北举步维艰。《财经》杂志曾报道，原辽宁省委书记王珉发现，辽宁部分部门、官员在招商引资之后，动辄“关门打狗”——以各种理由对民营企业进行罚款。多个开发区官员表示，不少为辽宁国企配套的南方中小企业，或撤资回乡，或转战他地。

其次是东北的经济结构过于依赖投资。2013年投资占到东北GDP的65%，几乎较十年前翻番，远高于全国平均水平的50%。投资虽然能带来经济数据的增长，但普通百姓并不一定会从中直接受益。更何况，距离东北较近的日本、韩国，与中国对外贸易的体量都在缩减。受到中日关系的影响，2014年前三季度，日本在辽宁的投资同比降低33.5%。韩国投资仅为日本的三分之一，而且降幅更大。

更为直接的问题是“钱”，2014年辽宁居民人均可支配收入为22820元，吉林省为23218元，黑龙江为22609元，都仅仅是略高于全国平均水平的20167元。在岗的平均工资则差距更大：2014年辽宁全省职工年平均工资为48190元，在岗职工年平均工资为49110元，月薪在约为4000元。而全国的这一数字是36390元和56339元，从绝对值来看，不仅不如北京、广东这些发达地区，甚至还赶不上中西部的青海、宁夏、内蒙古、山西等地。

除了经济因素，社会因素也促使年轻人主动或被动离开东北。比如，东北人曾深受体制影响，造就了全中国最讲求人情关系的社会，找工作的核心不是能力，而是关系。以大庆油田为例，如果家里不是市政或者油田的，等待年轻人的就只有待业这一条路，很多年轻人不得不选择出外打工。

至于创业，在东北似乎也很难行得通，随着人口的流失，东北的商业环境更不容乐观，初创且没有任何背景的小微企业需要面临太多无法承受的成本。

因此，新一轮东北振兴计划能否创造更多就业岗位，提供更开放的创业创新软环境，推动现有产业升级、职工工资增长，从阻止人口流出到吸引人才回流，才是观察东北今后经济走向的关键。